Vuoi diventare direttore del personale? Il tuo sogno è quello di occuparti di team e di selezione? Allora scegli la formazione su misura per te. Partecipa alla selezione per la frequenza al Master in Gestione delle risorse umane organizzato a Cagliari da Interforma. Il master patrocinato dal Web Marketing festival di Rimini e da Confimpresa Italia, Cagliari, Sardegna, ti consente di acquisire competenze professionali nel campo della scienza della comunicazione, nel reclutamento e nella organizzazione del personale, nel prevenire e risolvere i conflitti all’interno di un gruppo di lavoro, nell’acquisire gli strumenti per motivare e coinvolgere un team di lavoro. A fine percorso viene rilasciato un attestato di Master. Le lezioni si tengono nel week end. Sono previsti workshop gratuiti , la possibilità di partecipare alla realizzazione del Digital Job Placement, il servizio di recruitment per le professioni a cura delle più importanti aziende italiane. Si tratta di un’importante occasione per inserirsi all’interno del mercato del lavoro. Chiamaci al 3462355173 scrivici a segreteria@interforma.it
Patrocinato dal Web Marketing festival di Rimini, il master di Alta Formazione in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane è un perfetto equilibrio tra teoria e pratica. Il Master in programma a Cagliari, rappresenta un’importante opportunità per chi intende sfruttare le proprie abilità in ambito direttivo, nella gestione dei gruppi e della selezione del personale. Suddiviso in sei sezioni disciplinari di 120 ore di insegnamento in aula e workshop.
Frequenza: una volta alla settimana (il sabato) con possibilità di incrementare le lezioni
Stage facoltativo: 4/6 mesi . Rivolto a disoccupati, laureati entro 12 mesi dalla laurea.
Obiettivi:il Master in risorse umane offre competenze a chi desidera operare con successo nel settore delle risorse umane,e migliora quelle di chi già lavora. In particolare, il Master è orientato a fornire gli strumenti operativi per:
– Gestire le dinamiche dei team, con particolare riferimento ai conflitti e alle procedure di organizzazione del lavoro.
– Approfondire la scienza della comunicazione, con particolare riferimento alla gestione dell’assertività, della persuasione e della comunicazione pubblica.
– Acquisire gli strumenti operativi per formare e motivare il personale.
– Acquisire (o perfezionare) gli aspetti giuridico – lavoristici della gestione delle risorse umane, con particolare riferimento a casi pratici e agli orientamenti giurisprudenziali.
– Verticalizzare su scala aziendale il problema dello sviluppo personale.
– Applicare con successo le nuove dimensioni della leadership.
– Confrontarsi con una pluralità di approcci interdisciplinari legati alla gestione delle risorse umane.
– Sperimentare con successo nuove metodologie di selezione del personale.